เอสซีจีประกาศผล 4 ทีมสุดแกร่งที่คว้ารางวัลจาก ‘Possibilities Space for Young Talent Program 2026’ แพลตฟอร์มการสร้างผู้นำที่จะเป็นกำลังสำคัญของธุรกิจและสังคมในอนาคต ผ่านกระบวนการเรียนรู้แบบลงมือปฏิบัติจริง (Experiential Learning) จากการทำงานร่วมกับผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และอาจารย์ที่ปรึกษา และการทำงานข้ามศาสตร์ (Multidisciplinary Collaboration) ภายใต้โจทย์สุดท้าทายที่นักศึกษาต้อง ‘วางกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจกับประเทศจีน’ โดยผู้ชนะทั้ง 4 ทีม ได้แก่ ทีม 9 (Q2P) พลิกหินหลักร้อยสู่ผงหลักพัน / ทีม 3 (มุ่งเป็น) ‘Certified Upstream Enabler’ เบื้องหลังห่วงโซ่รถยนต์ไฟฟ้า (EV) ในจีน / ทีม 10 (ชีวาชีวาย) แพลตฟอร์มและนวัตกรรมสีเขียวเพื่อรับมือโลกที่ร้อนขึ้น และทีม 8 (มาเก๊า 888) รุกตลาดนิวซีแลนด์ ลดผูกขาดด้วย Ocean Strategy
ปีม้าไฟ 2026 ผ่านมาได้ครึ่งปี โลกยังคงเผชิญทั้งความผันผวนและความไม่แน่นอน ทั้งด้านภูมิรัฐศาสตร์ เศรษฐกิจ การค้าการลงทุน แต่ ‘จีน’ กลับยิ่งมีบทบาทและก้าวสู่ชาติมหาอำนาจที่โดดเด่นขึ้นในเวทีโลก โดยเฉพาะความล้ำหน้าในการพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ ความมุ่งมั่นในการเปลี่ยนผ่านการใช้พลังงานสู่ความยั่งยืน ร่วมกับการปรับใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมเพื่อรับมือ Climate Change กอปรกับเอสซีจีมอง ‘จีน’ เป็นหนึ่งในตลาดกลยุทธ์ที่ครอบคลุมโอกาสด้านนวัตกรรม การลงทุน และ Supply Chain ระดับโลก ยิ่งทำให้ ‘จีน’ เป็นประเทศเนื้อหอมที่จะเข้าไปคว้าโอกาสทางธุรกิจ
ในปีนี้ เอสซีจีและมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จึงร่วมกันจัดทำโครงการ ‘Possibilities Space for Young Talent Program’ ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 โดยโจทย์ของการ Pitching ปีนี้ มุ่งไปที่การพัฒนาธุรกิจกับจีน โดยกำหนด 4 โจทย์ให้เลือกวางกลยุทธ์ ได้แก่ 1) Minerals China Market China 2) Market Entry & Expansion Strategy 3) China Globalization in SE Asia และ 4) China as a High-Quality Sourcing Hub
เพราะเชื่อว่า ‘คน’ คือหัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จ องค์กรที่เติบโตมายาวนานกว่า 113 ปี อย่างเอสซีจี จึงผลักดันโครงการ ‘Possibilities Space for Young Talent Program’ เพื่อขยายผลแนวคิด ‘องค์กรแห่งโอกาส’ กลยุทธ์บริหารคนที่ส่งเสริมให้ Passionate People หรือคนที่มุ่งมั่น ทุ่มเท และมองหาโอกาส มีพื้นที่หรือเวทีปล่อยพลัง แสดงศักยภาพ สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ขับเคลื่อนองค์กรสู่อนาคตที่ยั่งยืนไปด้วยกัน
จากที่เคยรับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ในปีที่ผ่านมา ปีนี้โครงการได้ขยายโอกาสให้กว้างขึ้น โดยเปิดรับนิสิต–นักศึกษาคณะต่างๆ จากหลากหลายมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ จาก 3 ช่องทาง มาร่วมหลักสูตรเข้มข้นภายในระยะเวลา 7 สัปดาห์ ได้แก่
- นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ สถาบันการศึกษาที่เป็นพันธมิตรหลักของโครงการ
- นิสิตนักศึกษาในโครงการฝึกงานของเอสซีจี Excellent Internship Program (EIP) ที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อเข้าฝึกประสบการณ์จริงกับเอสซีจีภาคฤดูร้อนเป็นเวลา 2 เดือน และเลือกต่อยอดประสบการณ์ด้วยการเข้าร่วมโครงการ Possibilities Space เพื่อท้าทายศักยภาพของตนเองเพิ่มเติม
- นักศึกษาจากสถาบันการศึกษาทั่วไป (Open Application) ซึ่งมีผู้สมัครเข้าร่วมโปรแกรมหลายร้อยคนจากทั่วประเทศ โดยมีเพียง 30 คนที่มีศักยภาพโดดเด่นผ่านการคัดเลือกเพื่อเข้าร่วมโครงการ
โดยในปีนี้ มีผู้เข้าร่วมโครงการ Possibilities Space for Young Talent Program 2026 รวม 98 คน
ซึ่งเอสซีจีได้จัดผู้เข้าร่วมออกเป็น 12 ทีม โดยแต่ละทีมประกอบด้วยนักศึกษาหลากหลายสาขาวิชา อาทิ วิศวกรรมศาสตร์ วิทยาศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ พาณิชยศาสตร์และการบัญชี ศิลปศาสตร์ และสังคมศาสตร์ เพื่อจำลองการทำงานจริงที่ต้องอาศัยความร่วมมือข้ามศาสตร์ในการแก้โจทย์ธุรกิจ ส่งเสริมการทำงานร่วมกันแบบ Multidisciplinary Collaboration เปิดโอกาสให้แต่ละคนได้นำองค์ความรู้และมุมมองที่แตกต่าง มาผสานกันในการวิเคราะห์ปัญหา พัฒนาแนวคิด และออกแบบโซลูชันสำหรับโจทย์ธุรกิจจริง
มากกว่าการแข่งขัน คือการสร้าง “พื้นที่แห่งโอกาส” ให้คนรุ่นใหม่
ภายใต้แนวคิด “องค์กรแห่งโอกาส” (Organization of Possibilities) เอสซีจีเชื่อว่าการพัฒนาศักยภาพของคนรุ่นใหม่ไม่ได้เกิดจากการเรียนรู้ในห้องเรียนเท่านั้น แต่ต้องเปิดโอกาสให้ได้ลงมือทำกับโจทย์ธุรกิจจริง ได้ทำงานร่วมกับผู้คนที่หลากหลาย และได้เรียนรู้จากผู้มีประสบการณ์จริง Possibilities Space for Young Talent Program 2026 จึงเป็นมากกว่าโปรแกรมอบรมหรือเวทีแข่งขันนำเสนอแผนธุรกิจ แต่เป็นพื้นที่ที่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้เรียนรู้ เติบโต และค้นพบศักยภาพของตนเอง ผ่านประสบการณ์สำคัญ 6 ด้าน ได้แก่
1. โอกาสเรียนรู้จากโจทย์ธุรกิจจริง (Action Learning) เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมแก้โจทย์เชิงธุรกิจของเอสซีจี ตั้งแต่การวิเคราะห์ตลาด ลูกค้า ไปจนถึงการพัฒนาโซลูชันที่สามารถต่อยอดได้จริง
2. โอกาสทำงานร่วมกับคนต่างศาสตร์ (Multidisciplinary Collaboration) สร้างประสบการณ์การทำงานร่วมกับผู้คนหลากหลายสาขา เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมองและสร้างแนวคิดใหม่ผ่านการทำงานเป็นทีม
3. โอกาสเรียนรู้จากผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ (Mentorship) ได้รับคำแนะนำจากผู้บริหารเอสซีจี ผู้เชี่ยวชาญ และอาจารย์ เพื่อพัฒนาแนวคิดให้ตอบโจทย์ธุรกิจและตลาดมากขึ้น
4. โอกาสแสดงศักยภาพและเรียนรู้จากประสบการณ์ (Shining & Learning) เปิดพื้นที่ให้ผู้เข้าร่วมทดลอง นำเสนอ รับฟังความคิดเห็น และพัฒนาตนเองผ่านการลงมือทำจริง
5. โอกาสต่อยอดสู่เส้นทางอาชีพ (Career Opportunity) ได้สัมผัสการทำงานจริงกับเอสซีจี พร้อมโอกาสต่อยอดสู่การร่วมงานและพัฒนาแนวคิดให้เกิดขึ้นจริงในอนาคต
6. โอกาสพัฒนาทักษะแห่งอนาคต (Future-ready Skills) เสริมสร้างทักษะสำคัญสำหรับโลกอนาคต ทั้ง AI, Business Thinking, ESG และการทำงานในบริบทระดับนานาชาติ
นายธรรมศักดิ์ เศรษฐอุดม กรรมการผู้จัดการใหญ่ เอสซีจี กล่าวว่า “สิ่งที่มีคุณค่ามากที่สุดจากโครงการไม่ใช่รางวัลที่ได้รับ แต่คือการได้บทเรียน (Lesson Learned) ที่เกิดขึ้นจากการลงมือทำจริง การกล้าคิด กล้าลอง และการเรียนรู้จากความผิดพลาด ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการเติบโตในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Possibilities Space for Young Talent Program 2026 จึงเป็นมากกว่าการแข่งขัน แต่เป็นพื้นที่ที่เชื่อมโยงโลกการศึกษาเข้ากับโลกธุรกิจ เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้ค้นพบศักยภาพของตนเอง เรียนรู้จากประสบการณ์จริง และเตรียมความพร้อมสู่การเป็น Future Workforce ที่พร้อมสร้างคุณค่าให้กับองค์กร สังคม และประเทศในอนาคต”
