ภาครัฐเร่งส่งเสริมพัฒนาผู้นำสหกรณ์ หวังพัฒนาทักษะความรู้ ความเข้าใจหลักการบริหารจัดการและภาวะผู้นำ สามารถนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จและเป็นมืออาชีพ พร้อมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในกลุ่มผู้นำสหกรณ์ และเป็นเครือข่ายความร่วมมือในการขับเคลื่อนและพัฒนาสหกรณ์ไทย
นายยุทธพงศ์ จรัสเสถียร รัฐมนตรี ช่วยว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เปิดเผยว่า สหกรณ์เป็นองค์กรเอกชนเกิด ขึ้นตามกฎหมายสหกรณ์ และดำรงอยู่ต่อเนื่องมาเกือบ 1 ศตวรรษ การบริหาร จัดการเป็นไปตามกฎหมายสหกรณ์ โดยมีคณะกรรมการดำเนินการสหกรณ์ และฝ่ายจัดการ เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนสหกรณ์ให้เจริญก้าวหน้ามาเป็นอันดับ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า ความมั่นคงก้าวหน้าจะเท่าเทียมกันทุกแห่ง จึงได้มีการจัดชั้นสหกรณ์ ที่เป็นตัวชี้วัดให้ทราบ ถึงขนาดการดำเนินธุรกิจ จำนวนสมาชิก เงินทุน ที่มีความแตกต่างกัน
ดังนั้น ฝ่ายบริหารและฝ่ายจัดการสหกรณ์ ต้องเป็นนักบริหารมืออาชีพ ที่สามารถเร่งพัฒนาตนเองขึ้นมาเทียบเท่า หรือยกระดับขีดความสามารถของแต่ละแห่งให้ใกล้เคียงกันมากที่สุด เพื่อให้เกิดศักย-ภาพในการบริหารจัดการสหกรณ์ และสามารถแข่งขันกับภาคเอกชนได้ ทั้งนี้ ปัจจุบันยังมีสหกรณ์หลายแห่งที่ยังไม่สามารถปรับกระบวนทัศน์ให้สามารถคิด วิเคราะห์ และพัฒนากิจการ ของตนเองให้สามารถแข่งขันกับสหกรณ์แห่งอื่นได้ จึงทำให้เกิดความอ่อนแอในการบริหารการตัดสินใจ ขาดความเป็นเอกภาพในการบริหารจัดการ สุดท้ายก็เป็นเหตุให้สหกรณ์ขาดความเป็นอิสระ และไม่สามารถพึ่งพาตนเองให้ได้มากที่สุด
"ผู้นำเป็นกลุ่มบุคคลที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร ที่จะช่วยผลักดันและกระ- ตุ้นองค์กรให้มีความเจริญก้าวหน้า และเกิดความเปลี่ยนแปลงขึ้นภายในองค์กร เป็นปัจจัยสำคัญที่จะส่งผลต่อความสำเร็จ หรือล้มเหลวของสหกรณ์ เพื่อให้สหกรณ์เป็นที่พึ่งของประชาชนทุกระดับ และเป็นกลไกในการขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจ ของประเทศได้อย่างแท้จริง จึงต้องมีการ พัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการสห-กรณ์ครอบคลุมทุกด้าน มีความเป็นผู้นำ มีคุณธรรม จริยธรรม มีความรอบรู้ในด้าน การเงินและการลงทุน กฎหมายสหกรณ์ และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร งานและอื่นๆ ที่จะสร้างความน่าเชื่อถือและเป็นที่ยอมรับของสมาชิกสหกรณ์และบุคคลทั่วไป ตลอดจนเป็นผู้ที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกลในการพัฒนาสหกรณ์ให้เจริญก้าวหน้า และพร้อมรับการเปลี่ยน แปลงที่จะเกิดขึ้นอยู่เสมอ ดังนั้น สันนิบาต สหกรณ์แห่งประเทศไทยจึงกำหนดให้มีการจัดฝึกอบรมผู้นำสหกรณ์ขึ้น เพื่อให้ผู้บริหารสหกรณ์สามารถพัฒนาตนเองให้มีศักยภาพในการบริหารงานระดับสูง มีความรอบรู้ในการบริหารจัดการ การดำเนินธุรกิจ ได้รับการพัฒนาและเสริมสร้างบุคลิกภาพ การพัฒนาภาวะผู้นำ และทักษะในการบริหารงานด้านต่างๆ อันจะนำไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงระบบงานให้สอดคล้องกับการเปลี่ยน แปลงที่จะเกิดขึ้นอยู่เสมอ รวมถึงมีทัศนคติที่ดีต่อขบวนการสหกรณ์ด้วย" นายยุทธพงศ์ กล่าว