การเลือกสมัครงาน หรือเข้าร่วมงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง เชื่อว่าหลายคนมุ่งหวังว่าจะได้รับคนกลุ่ม Gen Y และ Gen Z ให้เขามาร่วมงานด้วย แต่หลายครั้งที่ฝ่าย HR ประกาศรับสมัครงานไปแล้ว กลับไม่ได้ผลลัพธ์อย่างที่คิด เพราะมี Gen Y และ Gen Z สมัครงานน้อยเกินไปจนทำให้ตัดสินใจคัดกรองได้ยาก วันนี้ Thaijob มีปัจจัยที่จะช่วยให้ชาว Gen Y และ Gen Z สนใจเข้าร่วมงานมาแนะนำ

1. เงินเดือน 

ปัจจัยแรกที่ทั้งสองเจนเนอเรชั่นมองว่าสำคัญต่อการตัดสินใจสมัครงาน เพราะเงินเดือนคือส่วนสำคัญที่จะทั้งสองเจนฯ มองว่าต้องอยู่ในระดับที่เหมาะสม และเป็นสิ่งที่ตอบแทนการทำงานอย่างเต็มกำลังและความสามารถ ดังนั้น เงินเดือนต้องตอบโจทย์กับหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งงานเป็นอันดับแรก

2. สวัสดิการหรือสิทธิประโยชน์

ทั้งสองเจนเนอเรชั่นต่างก็มีความต้องการที่จะได้รับสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ที่จะช่วยให้ทำงานภายในองค์กรนั้นๆ ได้ยาวนานยิ่งขึ้น อีกทั้งสวัสดิการหรือสิทธิประโยชน์ยังบ่งบอกได้ถึงความใส่ใจในคุณภาพชีวิตของพนักงาน และบ่งบอกได้ถึงความมั่นคงขององค์กรนั้นๆ ด้วย เพราะฉะนั้นอย่าลืมระบุสวัสดิการขององค์กรลงในประกาศรับสมัครงานด้วย 

3. การเดินทาง

ชาว Gen Y และ Gen Z ต่างก็ให้ความสำคัญกับเรื่องของเวลาในการเดินทาง จึงนิยมมองหางานใกล้บ้านหรือมีการเดินทางที่สะดวก รวดเร็ว เพื่อประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ อีกทั้งยังมีผลต่ออารมณ์และความเครียดด้วย ดังนั้น หากเป็นองค์กรที่ไม่ได้อยู่ใกล้แนวรถไฟฟ้า หรือการเดินทางที่ต้องเข้าซอกซอย อาจพิจารณาให้ข้อเสนอเกี่ยวกับการ Work From Home เพิ่มเติม จะช่วยให้ทั้งสองเจนเนอเรชั่นพิจารณายื่น Resume ได้ง่ายขึ้น

4. หน้าที่ความรับผิดชอบ

การพิจารณาจากตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอที่จะช่วยมัดใจคนทั้งสองเจนฯ นี้ไว้ได้ แต่ต้องระบุหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้สมัครเพิ่มเติมด้วย เพื่อให้ผู้สมัครได้พิจารณาถึงความท้าทายและมองเห็นโอกาสในการสร้างเสริมทักษะในด้านต่าง ๆ ได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ยิ่งเป็นงานที่ตรงสายด้วยแล้ว ยิ่งช่วยให้ผู้สมัครมองเห็นโอกาสถึงศักยภาพในการทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย ต้องไม่ลืมว่า Gen Y และ Gen Z นั้นเป็นช่วงวัยที่ต้องการเรียนรู้ และพัฒนาความสามารถอยู่เสมอ 

5. โอกาสก้าวหน้า

เรื่องของโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงานเป็นสิ่งนี้บ่งบอกได้ถึงการประสบความสำเร็จในการทำงาน โดยเฉพาะคนที่มองหางานใหม่เพื่อโอกาสเติบโต องค์กรต้องแสดงให้เห็นว่าชาว Gen Y และ Gen Z จะยังคงเติบโตในสายอาชีพของตัวเองได้ และสิ่งนี้ยังบ่งบอกได้ถึงความน่าเชื่อถือขององค์กรที่ช่วยสร้างความมั่นใจให้กับผู้สมัครงานว่าจะได้มีโอกาสประสบความสำเร็จ และได้รับโอกาสทางการงานที่ท้าทายมากขึ้นด้วย 

6. วัฒนธรรมขององค์กร

ปัจจัยสุดท้ายคือเรื่องของวัฒนธรรมขององค์กร ด้วยความแตกต่างระหว่างช่วงวัยอาจมีผลต่อการรับฟังความคิดเห็นกันระหว่างคนในองค์กร ดังนั้น การแสดงภาพลักษณ์ขององค์กรที่ชัดเจน และบ่งบอกได้ถึงวัฒนธรรมที่ยอมรับความคิดเห็น เปิดกว้างในการยอมรับความแตกต่างของช่วงวัย จะช่วยเพิ่มโอกาสในการตัดสินใจในการสมัครงานของทั้งสองเจนเนอเรชั่นได้

ทั้งหมดนี้คือปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ชาว Gen Y และ Gen Z มีความสนใจในการสมัครเข้าร่วมงานได้มากขึ้น เพราะฉะนั้นในการประกาศรับสมัครงานจะขาดปัจจัยเหล่านี้ไปไม่ได้เลย เพื่อให้ทั้งสองเจนเนอเรชั่นรู้สึกมั่นใจและอยากร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้มากยิ่งขึ้น
 
ส่วนใครที่มองหาแพลตฟอร์มดี ๆ ในการประกาศงานให้ผู้ประกาศมองเห็น หรือต้องการสมัครงานในตำแหน่งที่หลากหลายจากองค์กรชั้นนำ สามารถค้นหาได้ที่ Thaijob.com